Студенческий конкурс по решению бизнес-кейсов

- очень прикольный и полезный журнал - почти всеми его советами пытался пользоваться. Скажем как мягко"воспитывать коллектив". Договорился с программером - что выйдет в субботу поработать. Двойная оплата и все такое - все по-честному. Но чел так и не пришел - в итоге в понедельник на показе заказчик нас"размазал". С одной стороны сам виноват - надо было оставлять больше заделов, увеличивать интенсивность, просить не одного - а нескольких выйти. С другой - при нажатии тут же портится климат в команде, народ начинает косячить.

Идеальный кейс

Телеком — одна из наиболее стремительно меняющихся сфер. Суть последнего в том, что оператор сдает коммуникационную систему под ключ, то есть решает все задачи по информационному обеспечению самостоятельно. Каждый день появляются новые разработки, совершенствуются устройства. Цифровые решения присутствуют во всех функциях компании — от управления персоналом до производства, продаж или маркетинга.

Раньше компания, снимая офис, сначала долго строила инфраструктуру — телефонию и локальную сеть. И необходимость переезда внушала ужас.

РОСНАНО предложила кейс читателям Harvard Business Review компаний предложили читателям журнала свои бизнес-кейсы.

Вы можете внести посильный вклад в развитие сайта КнижныйГид рассказав о нас друзьям в социальных сетях: Все книги на сайте представлены исключительно в ознакомительных целях. После скачивания книги и ознакомления с ее содержимым Вы должны незамедлительно ее удалить. Копируя и сохраняя текст книги, Вы принимаете на себя всю ответственность, согласно действующему законодательству об авторских и смежных правах. Администрация сайта призывает своих посетителей приобретать книги только легальным путем.

Согласно правилам сайта , пользователям запрещено размещать произведения, нарушающие авторские права. Портал КнигоГид не инициирует размещение, не определяет получателя, не утверждает и не проверяет все загружаемые произведения из-за отсутствия технической возможности. Если вы обнаружили незаконные материалы или нарушение авторских прав, то просим вас прислать жалобу.

Оформить - подписку на рассылку новинок и новостей портала. Не пропустите это событие - подпишитесь на уведомление об обновлении.

Создание и использование учебных кейсов в российском бизнес-образовании И. Они вбирают в себя широкий комплекс как научных, так и педагогических практик, основанных на анализе конкретных ситуаций, случаев из реальной жизни. В настоящей статье речь идет об учебных кейсах , т. Учебные кейсы создаются на основе использования самых разных источников информации: В любом случае их сближает то, что автор специально выделяет время на создание учебного материала, предназначенного для использования в ходе учебных занятий в целях организации активной работы студентов.

Обсуждение проблематики бизнес-кейсов сегодня уже не требует разъяснения основ применения кейс-метода.

В основе появления и развития кейс-метода (case study) лежит принцип В реальном бизнесе есть пять или шесть способов решить проблему. . Гарвард: рядовой студент HBS за время учебы разбирает до кейсов. то скорректировать свой метод решения проблемы с учетом мнения оппонентов.

Налог на добавленную стоимость НДС 2. Налог на прибыль 4. Налог на доходы физических лиц НДФЛ 5. Упрощенная система налогообложения УСН 6. Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности ЕНВД 10 и 17 марта в МШБ состоится мастер-класс на тему"Кросскультурные коммуникации" Содержание мастер-класса: Кросскультурный менеджмент - как инструмент выстраивания деловых отношений с различными национальными, региональными, профессиональными и корпоративными культурами. Условная сегментация России по слоям деловой культуры.

Евразийские особенности кросскультурного поведения россиян. Экономическая трансформация и противоречивая амбивалентная ценностная система стран с переходной экономикой и России. Три причины нарушения межкультурных коммуникаций. Типичные поведенческие ошибки при работе в незнакомой культурной среде и их воздействие на коммуникации. Определение культуры Герда Хофстеде и Фонс Тромпенаарса.

Культура, как программирование ума и как одинаковое понимание социального значения слов. Параметры кросскультурного менеджмента и их воздействие на поведенческие и коммуникационные стереотипы и особенности.

Корпортативная культура

Рейтинг Гарвадская школа бизнеса стабильно входит в первую десятку бизнес-школ мира: Особенности Ориентация на практику, международный бизнес, предпринимательство и инновации, создание сообщества студентов и выпускников и формирование базы знаний. Гарвардской бизнес-школе принадлежит издательство деловой литературы и авторитетный ежемесячный журнал .

По данным Harvard Business Review, уже к году его объем составит $41 ,5 в бизнесе: читайте кейс интернет-провайдера «Деловая сеть». и Кеннет Кукьер — редактор раздела данных журнала Economist.

Проект пройдет в 2 этапа: Соревнования между командами внутри одного вуза. Финальный этап — межвузовские соревнования, на котором встречаются победители первого этапа. Цель работы с кейсом в том, чтобы проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить четкие и структурированные решения, подкрепленные расчетами, и выбрать лучшее из них. Такой проект сотрудничества вузов и бизнеса был уже успешен в Татарстане в Казани, уверены, что проект будет также успешен и здесь в нашем научном, университетском городе - Новосибирске, который также является деловым центром Сибири и административным центром Сибирского Федерального округа.

Подробную информацию о проекте в Казани, фотоотчеты и видеорепортажи вы также можете найти по адресу : Академия активно применяет технологии кейсов в учебном процессе и уже сравнительно давно. Они используются нашими преподавателями и тренерами да, здесь мы не оговорились такая категория как тренер-консультант, преподаватель-тренер давно у нас применяется для более эффективного усвоения учебного, методического и практического материала в дисциплинах о бизнесе, в дисциплинах модуля"Менеджмент", тренингах, в Магистерских программах и программах и т.

Что же касается данного проекта, то он интересен студентам, прежде всего тем, что помимо освоения теоретических подулей, ребятам предлагается поработать над своими лидерсками качествами и навыками, а это, безусловно, повысит их шансы и будущую позицию у работодателей. В целом данный проект можно назвать хорошей практикой сотрудничества вузов и бизнеса, подспорьем и помощью в трудойстройстве студентов, а также способом развития компетенций студентов и выпускников.

Конкурс по решению бизнес-кейсов журнала"Н"

- Одна из самых загадочных и топовых бизнес-школ мира ежегодно воспитывает десятки предпринимателей и корпоративных лидеров. И еще не было такого случая, чтобы кто-то пожалел о времени, потраченном на обучение. Почему школа так популярна? Специалисты компании решили приоткрыть завесу тайн и мифов, окутывающих это престижное заведение.

В Университете Правительства Москвы при поддержке журнала «Harvard Business Review Россия» прошла встреча HR-директоров.

Технология конструирования кейсов Выделяют следующие этапы создания кейсов: Определить цель создания кейса, например обучение эффективным коммуникациям внутри предприятия. Для этого можно разработать кейс по конкретному хорошо известному предприятию, описав его коммуникации, используемые менеджерами для организации работы с персоналом внутри фирмы. Идентифицировать цели конкретную реальную ситуацию на фирме в секторе экономики.

Провести предварительную работу по поиску источников информации. Собрать информацию и данные, используя различные источники, включая контакты с фирмой. Подготовить первичный вариант представления материала. Этот этап включает отбор, компоновку материала, определение формы презентации видео, печатная и т. Получить разрешение на публикацию кейса в том случае, если информация содержит данные по конкретной фирме.

Обсудить кейс, привлекая как можно более широкую аудиторию, и получить экспертную оценку коллег перед его апробацией. Подготовить методические рекомендации по использованию кейса.

-Россия: кейс ИМИСП комментирует слушатель МВА ИМИСП

Одним из наиболее удобных способов узнать о том, чем живет интересующая вас сфера бизнеса, являются деловые издания. Как выбрать бизнес-журнал, который будет действительно полезен и интересен? Основными критериями здесь выступают авторитетность и репутация издания, актуальность тем и уровень как журналистов, так и экспертов, мнение которых публикует журнал.

Кроме того, немаловажно наличие реальных кейсов или описание новых технологий, применяемых зарубежными компаниями. Среди авторов статей зачастую можно найти гуру менеджмента и руководителей транснациональных корпораций, а читателями издания являются топ-менеджеры и владельцы компаний - люди, принимающие важнейшие стратегические решения, интеллектуальная элита бизнеса. На страницах вы найдете ответы на весь круг вопросов, связанных с управлением компанией лидерство и личная эффективность, управление персоналом, маркетинг и , финансы , а также будете в курсе самых передовых технологий и инструментов, применяемых в ключевых областях менеджмента.

Решить один из кейсов Harvard Business Review Россия: За стеклом От Россия, будут награждены годовой подпиской на журнал.

деньги, которые компания за время работы так или иначе заработала для своих акционеров дивиденды, но не только , взвешенные против общих показателей в стране и индустрии. Присутствие в рейтинге газпромовского Миллера, конечно, вызывает дикий хохот, но ничего, можно это простить яйцеголовым гарвардским редакторам. Что лично мне показалось любопытным — в лучших управленцев только человек имеют корочки . Какбэ и раньше было понятно, что не для каких-то тайных управленческих знаний получают, а для соответствия правилам карьерной игры на Западе.

Но судя по рейтингу, наличие корок даже и правилом игры не является. Практически нет женщин, зато единственная, попавшая в десятку первых, вывела на то, чем он сейчас является — фактически монополистом на рынке аукционной торговли. После ее увольнения из-за приобретения компания, как мне кажется, начала довольно быстро сходить с ума и мутировать.

Теперь остается только подождать, пока договорится с кем-нибудь из мелких аукционщиков или запустит свою площадку — и конец. Практически все работают в странах своего рождения, и если для каких-нибудь корейцев-китайцев-японцев это вполне объяснимо, то замкнутость европейцев-американцев выглядит странно. Нет, получается, никакой глобализации, если речь идет о высшем уровне управления.

Студентка ТУСУР вошла в число победителей конкурса журнала « – Россия»

Между строителями и электриками, работающими на одной стройплощадке, возникают постоянные конфликты. Около полугода назад его компания получила от иностранного автоконцерна крупный заказ на строительство в одном из подмосковных городов завода по сборке автомобилей. Специально под этот заказ в компанию взяли Григория Лейко — до этого он занимал пост заместителя директора автомобилестроительного завода и прекрасно разбирался в автопроме — и назначили руководителем проекта.

Хотя он и не был кадровым строителем, проект ему доверили полностью, он работал не только с заказчиком, но и с субподрядчиками. Работы закончены и приняты в срок. Места для вашего персонала готовы, можете завозить трейлеры, бытовки, технику.

Журнал - Harvard Business Review и Harvard business school - Harvard Business Review (case studies) / Бизнес кейсы Harvard Business Review и Harvard.

Дмитрий Юркевич, журнал"Менеджмент и менеджер" размещено: Тогда еще не было магического брэнда, а штат компании насчитывал всего 20 человек. Но это уже была Однако этот интерес за редким исключением носит поверхностный характер. Говорят об уникальности методов управления и трудовой этики японцев, о системе пожизненного найма и т. В сонме пустых фраз, цифр, дат, схем и таблиц, как это обычно случается при пафосно-популяризаторском подходе к делу, теряются крайне важные детали и проблемы.

Одной из них является формирование миссий японских компаний. Пример с — пожалуй, самой известной японской корпорацией — лучшее тому подтверждение.

Конкурс по решению бизнес-кейсов “Лидерский минимум 2013?

Экс-коммерческий директор ГК Энко 3 застройщик Тюменской области. Экс-корпоративный тренер по продажам компании Брусника. Автор главного семинара по маркетингу в России. Опыт в брендинге и продажах жилых комплексов — 34 проекта. В сфере маркетинга более 10 лет. Позднее получила дополнительное образование во Всероссийской Академии Внешней Торговли.

Ростелеком совместно с журналом Harvard Business Review Россия провел в Барнауле заседание кейс-клуба топ-менеджеров.

История и краткие факты . История и краткие факты Дата публикации Эти два года научили нас по-настоящему думать и делать по-настоящему важные вещи Впервые в мировой истории открывалось учебное заведение, обучающее профессиональному менеджменту. стала первой школой, которая требовала законченного высшего образования для поступления. Открытие школы, безусловно, было экспериментом. Первым деканом школы стал . , преподавательский состав включал 15 человек, общее количество студентов, принятых на программу составляло 80 человек.

Даты из истории : , президента создана бизнес-школа. Она начала свою работу 1 октября. Преподавательский состав составлял 15 человек, на курсе училось 80 студентов. Первым деканом был назначен .

Create an Effective Presentation - Video - Harvard Business Review.m4v

Posted on